Show Tv'deki O SES TÜRKİYE yarışması
finali bir gerçeği hatırlattı..
Geleneksel ses adayının kazanacağı beklenirken, yenilikçi ses adayı kazandı..
Artık kabul edilmesi gereken (Y KUŞAĞI ) genç jenerasyon var.
Geleneksel ses adayının kazanacağı beklenirken, yenilikçi ses adayı kazandı..
Artık kabul edilmesi gereken (Y KUŞAĞI ) genç jenerasyon var.
Artık geleneksel yöneticilerin kabul
etmesi gereken bir kuşak var. Bu kuşağın bireyleri daha seçici, daha sosyal, daha
teknolojik, çabuk organize ve söz sahibi..
Seçilirken seçiyorlar.. Her alanda
varlıklarını hissettiriyorlar.. Geleneksel yönetim ve İK'lara ''artık bizi
görün'' diyorlar.
Bu kuşak yönetimi yavaş yavaş
devralma aşamasında.
Geleneksel yöneticilerde haklı olarak bir telaş ve endişe
var. Çünkü bu kuşakta dinamik ve
kontrolsüz bir enerji var. Bu enerjiyi kontrol etme telaşı sardı. Pek
de haksız sayılmazlar. Bu kuşağıın enerjisini kontrollü ve yerinde
kullanmalarını sağlamak gerekiyor. Bilinçlendirmek gerekiyor. Bunu yapmanın bir
yolu da onları anlamak, hayallerine, hedeflerine değer vermekten geçiyor.
Peki ne istiyorlar?
Nasıl bir çalışma ortamı istiyorlar?
İş dünyasında ne yapacaklar?
Kısa başlıklarla ve karşılaştırmalı
olarak inceleyelim:
(G) GELENEKSEL YÖNETİM ANLAYIŞI İLE YETİŞEN MEVCUT YÖNETİCİ:
(Y) YÖNETİMİ DEVRALACAK GELECEĞİN YÖNETİCİSİ, Y KUŞAĞI
(G) Gündemi
Ajanda Üzerinden Takip Ediyor.
(Y)Gündemini
Tablet Üzerinden Takip Edecek
(G)Sabit Toplantı Yeri Ve Zamanı Var
(Y)Değişken /Mobil/Online
Toplantıları Tercih Edecek
(G)Yazışmaları, Raporları Basılı Evrak/ Formlar Üzderinden Yapar
(Y)Raporları Ve Formları Dijital Ortamdan Kullanacak
(G)Islak İmza Kullanıyor
(Y)Mobil İmza
İle Zaman Ve Mekandan Kazanacak
(G)Yönetimde Hiyerarşik Yapı Var
(Y)Şeffaf,
Sade Ve Katılımcı Yönetimi Tercih Edecek
(G)Kişisel Sorumluluk Var
(Y)Kurumsal Ve
Sosyal Sorumluluğu Tercih Edecek
(G)Sabit Bilgiler Üzerinden Çalışır
(Y)En
Son, Güncel Bilgi Ve Teknolojiye Sahip Olacak
(G)Sunumlar Pano Ve Projektör İle Yapılır
(Y)Wıreless-Dlna
İle Sunumlar Yapacak
(G)Kurallar Yasaklayıcıdır
(Y)Bilinçlendirici
Ve Teşvik Edici Kuralları Tercih Edecek
(G)Kartvizit Planı Yapar
(Y)Kariyer
ve Yetenek Planı Yapacak
(G)Şirket Adayı Seçer
(Y)Aday
Şirketi Seçecek
(G)Klasik Sınıflarda Eğitim Yapar
(Y)Takım
Olarak Aktiviteli Eğitimleri Tercih Edecek
(G)Eğitimler Masa Başında Hazırlanır
(Y)Eğitimleri
Çalışanların İhtiyaç Ve Taleplerine Göre Hazırlayacak
(G)İşleri Bürokrasi İle Yapıyor
(Y)İşleri
Sosyal İlişkileri İle de Yapmayı Tercih Edecek
(G)Büyük Mobilyalı Ofisler Kullanıyor
(Y)Sade Ve Fonksiyonel Olarak Dizayn Edilen Ofisleri Tercih Edecek
(G)Çalışma Saatleri Standart İşliyor
(Y)Esnek
Çalışma Saatlerini Tercih Edecek
(G)Zamanının Bir Kısmını Problem Çözmekle Geçiriyor
(Y)Öngörüsü ile Problemi önceden Tedbirler alarak Engelleyecek
(G)Yerel Düşünür, Global Oynar
(Y)Global
Düşünüp Yerel Oynayacak
(G)Kısıtlama/Yasaklamalarla Tasarruf Yapar
Yeşil Ofis, Akıllı Bina Ve
İşlerle Tasarruf Yapacak
(G)Sorumluluk Verir Yetki Vermez
(Y)Sorumluluk
İle Yetki Vermeyi Tercih Edecek
(G)Yönetici Kapalı Kapılar Arkasındadır, Ulaşımı Zordur
(Y)Sahada
Ekibin İçinde Olmayı Tercih Edecek
(G)Ya Çok Danışmanı Vardır-Yada Hiç Danışmanı Yoktur
(Y)Koçu
Ve Mentoru İle Çalışacak
(G)İşini Doğru Yapmak İsteyendir
(Y)Doğru
İşi Yapan Olacaktır
(G)Çalışma Sistemi Uzundur:
Hazırla-Yazdır-İmzala-Zarfla-Gönder-Bekle...
(Y)Çalışma Sistemi: TUŞLA- TIKLA-YOLLA.
Tabi bu kadarla sınırlı değil..
Gerçek şu ki; günümüzde her alanda kendilerini gösterip, her fırsatta mesaj veriyorlar..
Bu kuşağın hayallerini, hedeflerini, beklentilerini ve neler yapabileceklerini keşfedenler geleceğin yetenelkerine sahip olacaklar.
Bu kuşağın hayallerine yatırım yapanlar hep bir kaç adım ileride olacak.
Bu kuşağın hayallerine yatırım yapanlar hep bir kaç adım ileride olacak.
GELECEK GENÇLERİN HAYALLERİNDE..
FARKEDİLMEYİ VE KEŞFEDİLMEYİ BEKLİYOR..
FARKEDİLMEYİ VE KEŞFEDİLMEYİ BEKLİYOR..
Yüksel Erdoğan.
yuksel@yukselerdogan.com
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder