THE CONSUMER GOODS FORUM

TÜKETİCİ FORUMU 2012

Her yıl dünya genelinde firmaların Ceo ve GM’lerinin katıldığı tüketici forumu bu sene İstanbul’da yapıldı. Bu foruma katılma şansı buldum.

Ülkemizden Cumhurbaşkanımız Sn. Abdullah GÜL, Muhtar KENT, Güler SABANCI, Hüsnü ÖZYEĞİN, Tuncay ÖZİLHAN (liste çok uzun) gibi İş dünyamızın  önde gelen isimleri de bu forumdaydı.

Konuşmacı ve katılımcılardan buraya sığmayacak kadar yol gösterici görüşler ve notlar aldım.

Konuşma fırsatı bulduğum birçok Ceo ve GM, Türkiye’nin global krizde nasıl ayakta kaldığını Türk meslektaşlarına sorduklarını ve özellikle ülkemizin genç tüketim nüfusunun global firmaların çekim odaklarında olduğunu söylüyorlar.

Tabi benim Foruma katılma amacım biraz farklıydı.

Konuştuğum tüm Ceo ve GM’lere şirketlerinin İK ve yetenek yönetim süreçlerini sordum. Şirketindeki üst  yönetimin İK departmanlarına ne ölçüde yakın ve stratejik işbirliği içinde olduklarını sordum.

Bir çok farklı cevap aldım fakat ortak cevaplara bakacak olursak;

Bir çok şirket İK’yı stratejik ortak olması konusunda oldukça yol almış. Hatta Ceoların yetenek keşfi ve yönetimi konusunda İK  ile ortak çalıştıklarını, bizzat işin içinde olduklarını söylüyorlar.

Özellikle sosyal medya konusunda İK departmanında kişiler yetkilendirip Kurumsal Marka dep. ile koordineli çalışmalar yaptıklarını belirtmeleri önemli bir nokta.

Konuyu özetlersek; 

Artık dünyada birçok firma İK departmanını stratejik ortak olarak görüyor, özellikle Ceo-Pazarlama-Marka-İK departmanları sosyal medya konusunda ortak sinerji üzerinden hareket ediyorlar.

Hatta bazı firmalar, bordrolama  işini Outsource ederek İK’yı İş geliştirme ve yetenek yönetimine odaklayarak stratejik bir departman haline getirmişler.

Bizlerin beklentisi de;

Şirketlerimizin ve üst yönetimin de bu konularda ki trendleri erken fark ederek, İK departmanını bordroculuk kabuğundan çıkararak, iş geliştirme ve inovasyon odaklı, sürdürülebilir stratejik bir departman haline getirilmesi engellerini ortadan kaldırmaları.

yuksel@yukselerdogan.com

SÜRDÜRÜLEBİLİR İNSAN KAYNAKLARI

YEŞİL İK  

Teknoloji, tüketim, harcamalar ..  Hepimizin yaşamımızı sürdürebilmek için yaptığımız koşuşturmanın oluşturduğu fakat görmediğimiz/görmek istemediğimiz sonuçlarla yüzleşmek istemiyoruz.

Ama var olan bir gerçek var. Karbon..

Kendi yaşamımızdaki her şeyin yolunda gitmesi için harcamaktan kaçınmıyoruz. Peki bu harcamaların yada tüketimlerin kimlerin hayatından çaldığından haberimiz var mı? Kendimizin hatta sevdiklerimizin hayatlarından?

Bizler henüz konuya yabancı olsakda birileri çalışmalara başlamış bile..  Ne yapıyorlar dersiniz?

Çevreye değer veriyorlar,  karbon ayak izlerini siliyorlar, geri dönüşümü sağlıyorlar, enerji tasarrufu sağlıyorlar… liste baya uzun..

Bizler,  insan kaynakları olarak ne yapmalıyız?

Tabiki Sürdürülebilir İnsan Kaynakları, yani YEŞİL İK..

Her konuda olduğu gibi bu konuda da insan kaynakları yine geriden geliyor. Henüz bu konuda atılmış bir adım yok.

Kısa başlıklarla düşünelim yapabileceklerimizi..

*Öncelikle sürdürülebilir bir İK politikamızı oluşturalım.

*İnsan kaynakları süreçlerimizi sürdürülebilir hale dönüştürelim.

*Prosedürleri, görev tanımları tüm süreçleri buna uygun kriterler ekleyelim.

*Ofislerimizi yeşil ofislere dönüştürelim.

*Çalışanlarımıza bilinçlendirme ve teşvik edici programlar hazırlayalım.

*YEŞİL YAKALI çalışan standardı oluşturalım.

*Çalışanlarımızın iş yaşamında ve sosyal yaşamında bu standartları uygulamasını sağlayalım.

*Gerekli sertifika ve standartlar ile şirketimizi ve çalışanlarımızı donatalım.

*Sürdürülebilir markalar ile işbirliği yapalım.

*Yeşil İK standartlarını meslektaşlarımızla paylaşarak daha yaygın uygulanmasını sağlayalım.

Yapacaklarımız tabi ki bu kadar sınırlı değil. Fakat bir an önce harekete geçip /geçirip karbon ayak izlerimizi silmeye başlamalıyız.

Sürdürülebilirliği her şeyden önce insanın kaynağından başlatmalıyız. Henüz geç kalmadık ama kalıyoruz.

Ben bu konuda çalışmalara başladım. İşbirliği yapacak meslektaşlarımı bekliyorum.

Geleceğin-geleceğimizin  YEŞİL YAKALI çalışanlara ihtiyacı var..

yuksel@yukselerdogan.com